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헤드헌팅회사에 4차산업혁명 관련 인재 추천 요청 증가
작성자 한울직업전문학교 조회수 296 추천수

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등록일 2017.03.30

헤드헌팅회사에 4차산업혁명 관련 인재 추천 요청 증가

커리어케어 이사 서혜진 "기업들, 끊임없는 커뮤니케이션의 융합형 인재 원해" 

 

 

 

세계적 저성장 기조 속에서 ‘인더스트리 4.0’이 성장의 필수요소로 주목받으면서 관련 인력의 수요도 점차 늘고 있다.

경영컨설팅기업 맥킨지는 인더스트리 4.0이 만들어내는 제조방식의 변화가 새로운 산업혁명을 만들어 낼 것이라고 전망했다. 각국 정부와 기업들도 이런 변화에 발맞춰 새로운 인력을 구하고 있다. 
한국 최대 헤드헌팅회사 커리어케어(www.careercare.co.kr)의 서혜진 이사(Infra & Service 부문장)에게 인더스트리 4.0을 키워드로 인재시장의 동향과 전망을 들었다.



- 인더스트리 4.0이란 무엇인지부터 설명해달라. 

"4차산업혁명을 말한다. 제조업과 정보통신기술(ICT)을 융합해 경쟁력을 높이려는 움직임이다. 디지털이노베이션(Digital Innovation)이나 디지털트랜스포메이션(Digital Transformation)이라고도 불린다. 
사물인터넷(IoT, Internet of Things), 빅데이터, 인공지능(머신러닝, 딥러닝 포함), 클라우드, 가상현실(VR/AR), 3D 프린팅 등의 기술요소들이 등장하면서 사람들의 관심이 더 커졌다."

- 국내에서도 부쩍 많이 말이 나오는 것 같다.

"최근 대선을 앞두고 각 후보들이 4차 산업혁명을 주요 이슈로 부각하면서 관련 정책을 발표하고 있다. 정책이 뒷받침되면 다른 나라보다 더 빠르게 현실화 할 것이라 생각한다." 




(중략)




- 인재추천 의뢰도 많이 늘었나?

"물론이다. 제조, 중공업뿐 아니라 전 산업에서 4차산업 관련 추천의뢰가 끊임없이 들어오고 있다. 
커리어케어는 각 산업별로 전문 분야가 나뉘어져 있어서 통합적 전문인재를 찾을 때 부문간 TF팀을 구성해 프로젝트를 진행하기도 한다."



(중략)


- 구직자들에게 어떤 조언을 해주고 싶은지. 

"전문성을 바탕으로 많은 경험을 쌓아야 한다. 실패 경험도 경험이다. 다른 사람보다 먼저 고민하고 도전하고, 그 결과 실패했다면 이 또한 소중한 경험이고 자산이다. 
사내에 관련 TF(태스크포스)나 조직이 생긴다면 적극적으로 참여하고, 직장을 옮겨서라도 기회를 얻어야 한다. 경험을 주도할 수 있는 기회를 스스로 찾고 기회가 왔을 때 과감하게 도전할 필요가 있다."

- 전문가로서 인더스트리 4.0 채용 시장을 어떻게 보고 있는지?

"4차산업혁명을 두고 기업들의 고민이 많다. 
4차산업혁명이 어떤 모습으로 펼쳐질지, 어떤 로드맵으로 가야할지, 어떻게 우선순위를 정해야 할지 명확한 답을 갖고 있는 것이 아니므로 이런 상황을 모두 고려해 전략적으로 판단하고 이끌어 갈 사람이 가장 각광을 받을 것이다." 



출처:  비즈니스포스트

전문보기: http://www.businesspost.co.kr/news/articleView.html?idxno=45902



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